面試官的福利游戲攻略

1、今天去一家公司面試，面試挺順利的，不過當時招聘信息上寫的一些福利待遇我也沒注意看，然後面試官也沒有

既然寫了包吃住可能你就百是沖著這個去的吧 如果在你不在意吃住的情況下你應該去看看工作到底度適不適合 如果在意吃住你還去幹嘛 要知道自己知吃住也是很大的一次開銷呢 來自職Q用戶：王先生
如果公司經營的產品明確 並且其他都道還好 可以去試試 就吃住問題其實在貴陽一般都差不多這樣 就算包 也會在工資裡面做文回章的 看看面試的崗位自己喜歡不 相比較這個還重要點答 來自職Q用戶：楊先生

2、面試官為吸引新職員誇大公司福利待遇，對此行為你怎麼看？

面試官誇大公司福利也是無可厚非，但是主要得了解那個度，一點點輕微的誇大是正常的宣傳，但是要是面試官過分誇大公司待遇，那就不得不讓人惱火了。

面試官為了吸引眾多求職者，基本會把工資說的是同階段最高，甚至更多，其實這也是對的，只要你能力足夠出眾，慢慢的漲工資並不是問題，但是這就要看你在公司的貢獻多少。

這其實是一個很現實的問題，畢竟所有求職者都是因為生活才去工作，那麼對自己的薪水也會非常看重，這是我們都可以理解的。

並且面試官為公司吸引更多的人才也是為了公司著想，一家公司人才的選拔是很殘酷的，只有能力出眾的人才能一路飆升，吸引更多的人來面試，就是優中擇優，對公司只有好處沒有壞處。

這樣對公司的發展是很有利的，但是過分誇大公司的福利是不對的，在面對這種問題必須要誠實，你可以告訴求職者你們公司同階段人最高工資，但是你不能說本來是3000結果你多報一個0，這就很不道德了。

其實這個問題的核心，不在於面試官是否誇大自己家公司的薪資，而在於求職者的實際能力和面試中表現出來的能力，能否支撐誇大的薪資；還有就是求職者是否知道自己接受一份工作的底線在哪裡。

求職者如果真的可以把工作做的完美，那麼面試官誇大的工資很快也會變成現實。 工作本身就是考驗自己工作能力的一個機會，如果你做得很好，那你就可以加大你的工資，如果一般，那就只能在現有崗位繼續哀怨。這些問題的結果主要是要看自己。

3、面試官面試時什麼問題都沒問，只講了他們公司情況員工的福利情況，這是為什麼？

這個面試官有點問題，如果這個公司待遇非常好，很有可能瞧不上你們這批來應聘的人員。還有就是這家公司待遇一般，面試官對公司有不滿情緒，希望你們不要來！
總之，面試官有點不負責任

4、面試官比較全面地介紹了企業狀況、崗位需求和福利，卻不談薪酬!

他認為他們公司的薪資待遇上沒百有優勢，所以想通過其它方面來吸引你。而你完全可以主動提出來關於度薪資待遇的事宜。他可以避開不談，但是早問晚還不是要談，而你不好意思問，不就是在浪費自己的時間么？談完兩個小時下來才告訴你薪資1800😁😁😁，你說你是走呢答還是走呢還是走呢？兩個小時足可以去面試下回本地區其它公司崗位了。 來自職Q用戶：匿名用戶
我也遇到了，企業想降低求職者預期，想花少錢 來自職Q用戶：蘇先生答

5、一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢

6、面試官看了我的業績方案後說跟老闆商量福利是什麼意思？

應該就是還沒有，最終確定你可以等下消息，或者與他主動聯系一下

7、上周四去一家中日合資的企業面試了，面試到最後的時候面試官把福利和待遇都說了的，今天都周二了還沒通知

還是主動點，打聽他們新的電話，聯系他們問問，這樣也給他們的感覺是你很重視這份工作

8、面試官問我還有沒有什麼問題，我問公司福利待遇是怎樣的，面試官說你難道就只關注待遇嗎？我不知道我問這

你可以說 來面試之前我已經方方面面復了解過公司了（確定自己了解過），待遇我確實要了解的制，因為個人的生活，看看貴司能否滿百足…也可以列為一二三回答，職位升遷、休息、年終獎等 來自職Q用戶：杜度先生
我覺得問待遇沒有任何問題 但你要是知強調待遇的話道 會誤導別人以偏概全吧。 來自職Q用戶：張先生

9、面試官一般都會問道哪些問題 知乎

作者：男主角ing
鏈接：http://www.zhihu.com/question/20798879/answer/47570836
來源：知乎
著作權歸作者所有，轉載請聯系作者獲得授權。

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那些「面試官經常會問到的問題」的全面干貨總結就在這！

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1、簡單介紹下你自己（基本都會問）
分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個環節可能分分鍾讓HR看出你這人怎麼樣！如果你用一分鍾來重復你簡歷上的個人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒有了！你應該首先介紹下自己的姓名+學校+專業+學歷+家鄉，起碼讓HR對你有一個基本的認識吧！然後話峰一轉，這時切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相乾的東西，而要精簡、准確、流暢的表達一下自己在大學最那得出手的實踐經歷或實習經歷或項目成果或學習成果等都可以，但切記你引用的素材（1到2個即可，按照你主要做了什麼？結果是怎樣的？你從中學到了什麼？這樣的黃金法則來敘述！）是與你所面試的職位所需要的條件是相關的！以此來突出自己的優勢或強項。記住一定要在短時間內激發起HR對你的好感，或者至少是興趣吧！

推薦模版：您好，面試官，我叫XXX，是XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的個人介紹，我願意在這里特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是XXX/我具備很好的XXX能力（然後給出相關事例）。正是基於自己對這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。在這時候，可以裝下逼看下錶，然後說：「一分鍾到了，希望我沒有超時，以上就是我的一個簡單自我介紹，謝謝！」同時附以很陽光的微笑！給HR留下好印象！

2、你的實習或實踐收獲是什麼？
分析：為了考察你的勝任力，通常HR會問你在實習期間的收獲。此時，不要誇大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤然後是怎麼解決的（不用怕，畢竟你是在實習，以體現你的誠懇）。你應該首先精簡、准確、流程的表達出你當時實習的主要工作內容或過程或你採取了哪些行動，實習的結果是怎樣的（用具體的數字或成果體現出來，而不要用一些模糊的概率！）？然後學到或得到了什麼？或者表達出你在那段實習經歷中出現過什麼失誤（有就表達，沒有不要刻意捏造！）並怎麼解決的然後通過總結得到了什麼經驗教訓？

3、請談談你的職業生涯規劃是什麼？
分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個概念性的認識。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經理——部門經理（當然也有其他的晉升渠道）。最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地的工作態度。「我的職業規劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的全部精力與專業知識融入到我所從事的工作中去，首先我會選擇進入到一個公司的某個職位，接著通過這個職位不斷學習和鍛煉自己，並通過努力爭取給公司帶來更大的利潤價值，然後希望在今後幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的行業、公司、及最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我想我未來的發展目標便會清晰地顯露出來。」類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。

溫馨提示:在回答這個問題時，幾乎很多應屆畢業生都會落入圈套，答道：「管理階層」，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這很可能會引發HR對應屆畢業生問一系列問題而你會感到無法回答的問題：管理階層的定義是什麼?一個經理的基本責任是什麼?做什麼領域的經理?面對這個問題時。其實你不需要回答得多麼完美，你辦不到；也不要說得太通俗，HR會認為你胸無大志；也不要回答太專業，HR可能會覺得你好高鶩遠。

4.你為什麼選擇來我們公司工作？
分析：最糟糕的回答就是「因為我很喜歡你們公司」人家問的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現你在面試之前是否對他們公司做過相應的了解和認識。明顯答非所問嘛！在回答這個問題時，得提前對公司所處的行業、公司內部情況、職位情況等做出一些調查了解，然後就可以根據HR的需求來回答。一般的模版是：1、從公司行業上談你的見解。2、談談你對公司的了解。3、可以說說公司對新入職員工的培養及你有相對應的優勢，另外你可以重點提下公司的突出優勢或特點，比如：這個公司由於強大的管理而著稱，那你可以提到這個事實，同時表現出強烈的加入到其中的意願。

推薦模版（面試市場人員）：a，母嬰行業目前在中國發展迅速，中國人口眾多，整個用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業，科研實力強，通過6年快速的發展，而且現場正處於蓬勃發展期；市場網路覆蓋全國各省市，市場規模大；100%原裝進口奶粉，來自丹麥，感覺到貴公司擁有國際化的視野，未來發展潛力大；熱衷公益，富有愛心；c，擁有完善的人才培養體系，企業文化氛圍好。同時我相信這項工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。

5.談談你對這個職位的理解？
分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責即可，同時結合一些自己的理解去講就ok。

6、你的性格和你最大的優點是什麼？
分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛等等。優點：說我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個人優點（你的優點跟面試的職位相關最好！）

7、說說你最大的缺點？
分析：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

8、你對加班的看法？
分析：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

9、你對薪資的要求？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

推薦模版：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。或者可以說我參加過相關的職業培訓，不需要進行大量的培訓，因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。當然如果HR必須要你自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

10、你朋友對你的評價？
分析：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
推薦模版：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。或者說我覺得我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

11、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
分析：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
分析：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？
分析：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

14、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你准備怎麼辦？
分析：①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領導前撥弄是非。

15、你能為我們公司帶來什麼呢？
分析：①假如你有培訓經歷的話，我在那裡接受過多久的職業培訓，可以很快適應上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業培訓精力或者費用」。②企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

16、對工作的期望與目標是什麼？
分析：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

17、你做過哪件最驕傲的事或成功的事？
分析：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，你就拿出自己曾經做值得講的事說吧！最好選跟職位相關的經歷，同時按照你做了什麼？結果是什麼？從中你學到了什麼？這樣的模式來講，簡潔，精確，流暢！

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
分析：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節，但常規思路中的回答，又被面試官「騙」了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。

19、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
分析：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、與上級意見不一是，你將怎麼辦？
分析：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

21、你有什麼問題要問我嗎？
分析：面試官的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

然後還想跟「正在四處找工作的職場新人們」說的就是：
1、以上就是我總結的面試過程中頻率出現很高的問題，當然具體面試的時候，是不可能一下子問你這么多問題的，而你需要學會靈活運用，結合你自己具體的面試問題，同時根據你自己所面試的企業及職位而做出相對應的精彩回答！切記在面試過程中不要緊張，要從心裡藐視你的面試官，同時從態度上很尊重你的面試官，把每次面試都當做不過就是對你自己的一個簡單采訪而已！

2、其實面試的時候，面試官主要就是考察你對問答的思維能力，理解能力，表達能力，溝通能力，反應能力等基本能力，同時還會附帶留意下你的個人外在形象，所以干凈陽光點吧！你的眼神，所以盡量和面試官對視，很多人都是低頭或看著周圍），手勢（盡量自然，不要刻意），

10、如何向面試官提問關於福利等的問題呢